樊建剛，美國華盛頓聯(lián)邦大學經(jīng)濟學碩士，10余年投資行業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)任嚴一投資基金管理集團副總裁�？赡艽蠹覍Ψ▌傆行┠吧�，實際上，樊建剛在投融資領域是一位資深老將，其在回國之前已經(jīng)在德勤擔任合伙人，回國后專注于城市投資、支持實體經(jīng)濟轉型和升級。
問：在您看來，風險投資面對的風險是什么樣的？
在這里，我得特別說明一下，風險投資所指的風險不是一般的風險，而是介于冒險與創(chuàng)新之間。比如，同是融資行為，與銀行貸款相比，風險投資側重得是未來，試圖駕馭風險，并不是單純提供資金，還需要有創(chuàng)新的戰(zhàn)略制定、技術評估，市場分析，風險及收益回收和評估，以及培養(yǎng)先進的管理人才等 。
問：市場總是瞬息萬變的，您在投資中，又是如何規(guī)避市場上的風險的？
市場風險，顧名思議就是由于市場變化引起的風險，如經(jīng)濟衰退、競爭加劇等。這種風險通常可以通過多元化的投資組合來降低。因為成功的投資往往需要對投資對象和所處行業(yè)進行深入研究和盡職調查。
在投資中，嚴一需要花費時間和精力來了解潛在投資機會的方方面面，以便更好地評估其潛在風險和回報。首先，嚴一會詳細了解投資對象的基本信息，包括公司的財務狀況、經(jīng)營策略和競爭優(yōu)勢等。
此外，嚴一還對所處行業(yè)進行全面的分析，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢、競爭格局和潛在風險等因素。我認為，通過深入研究和盡職調查，嚴一可以更好地把握投資機會，降低投資風險。
問：作為職業(yè)經(jīng)理人，您認為管理應該是什么樣的？
很多職業(yè)經(jīng)理人都覺得自己很累，覺得公司管理很難，但在我看來，管理一點都不難。一對一管理、簡單的激勵機制和員工提升機制最有效。
具體來說，一對一管理是指在企業(yè)管理中，通過個別的、定制化的方式進行管理和支持。它強調個體之間的互動和個性化的服務，以滿足每個員工的獨特需求和目標。
簡單的激勵機制是指以簡單、易于理解和執(zhí)行的方式來激勵員工，以促使他們更好地發(fā)揮個人能力、提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。簡單的激勵機制通常具有易于理解、直接關聯(lián)、公平公正、靈活性等特點。
員工提升機制是指為員工提供機會和路徑，以促進他們在職業(yè)生涯中的成長和發(fā)展。員工提升機制還要考慮員工的個人興趣和發(fā)展需求，為他們提供個性化的成長機會。
