依據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅關(guān)于計(jì)稅依據(jù)規(guī)定的內(nèi)容，可以通過(guò)支付方式的改變、收人類型的轉(zhuǎn)變、收人性質(zhì)的變異、支付次數(shù)的增多等方式影響或減少個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)，進(jìn)而降低個(gè)人所得稅稅收負(fù)擔(dān)。工資、薪金福利化。工資、薪金實(shí)行的是累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會(huì)逐步減少，所以把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利，在帶來(lái)相同消費(fèi)滿足程度的同時(shí)，還可少繳個(gè)人所得稅。具體而言，可以采取以下兩種方式:一是企業(yè)提供住所。如果企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，則租房補(bǔ)貼費(fèi)采取企業(yè)支付或支付個(gè)人現(xiàn)金兩種不同的方式，就會(huì)造成個(gè)人的稅收負(fù)擔(dān)和收人水平的差異。
所得稅的計(jì)稅依據(jù)
所得稅的計(jì)稅依據(jù)
因此，在受聘時(shí)，個(gè)人應(yīng)與雇主協(xié)商，由雇主支付個(gè)人在工作期間的寓所租金，而薪金則在原有基礎(chǔ)上做適當(dāng)調(diào)整，這樣一來(lái)，雇主的負(fù)擔(dān)不變，個(gè)人則可因此降低個(gè)人所得稅中工薪應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅收。二是企業(yè)向員工提供福利設(shè)施。由企業(yè)向員工提供的各種福利設(shè)施，若不能將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金，則不被視為工資收人，從而無(wú)須計(jì)算個(gè)人所得稅。這樣，企業(yè)通過(guò)提高職工福利、增加其物質(zhì)滿足，也可少納所得稅。比如，企業(yè)提供免費(fèi)膳食或者由企業(yè)直接支付搭伙管理費(fèi)、使用企業(yè)提供的家具或住宅設(shè)備、企業(yè)提供辦公用品和設(shè)施、企業(yè)為職工成立教育基金等。更新時(shí)間：2020-05-12 17:00
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