國(guó)海證券大智慧經(jīng)典版v5.997.2014版

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國(guó)海證券有限責(zé)任公司是在2001年經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，由原廣西證券有限責(zé)任公司通過(guò)增資擴(kuò)股脫胎而成，是廣西區(qū)內(nèi)成立的第一家可從事綜合類業(yè)務(wù)的全國(guó)性證券公司。

截至2012年9月30日，公司總資產(chǎn)104.77億元，凈資產(chǎn)30.56億元。員工總數(shù)超過(guò)5000人。分別在深圳、北京、上海設(shè)立了5家分公司，在廣西區(qū)內(nèi)及區(qū)外主要省會(huì)城市設(shè)立51家營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，先后控股國(guó)海富蘭克林基金管理有限公司和國(guó)海良時(shí)期貨有限公司。經(jīng)營(yíng)范圍包括證券經(jīng)紀(jì)、證券投資咨詢、與證券交易、證券投資活動(dòng)有關(guān)的財(cái)務(wù)顧問(wèn)、證券承銷與保薦、證券自營(yíng)、證券資產(chǎn)管理、證券投資基金代銷。具有證券業(yè)務(wù)外匯經(jīng)營(yíng)資格、網(wǎng)上證券委托業(yè)務(wù)資格、全國(guó)銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)成員資格、國(guó)債承銷業(yè)務(wù)資格、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司結(jié)算參與人資格、代辦系統(tǒng)主辦券商業(yè)務(wù)資格（含股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)、股份報(bào)價(jià)業(yè)務(wù)）。

增資擴(kuò)股后的國(guó)海證券先后建立起了較為完善的法人治理結(jié)構(gòu)。股東會(huì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、公司的經(jīng)營(yíng)班子嚴(yán)格按照公司法和公司章程的要求，各司其責(zé)，規(guī)范運(yùn)作。

公司聘用獨(dú)立董事1名，外部董事在董事會(huì)全體成員中的占比高達(dá)85%。董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略與投資、 薪酬與考核、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制三個(gè)非常設(shè)委員會(huì)，為董事會(huì)的正確決策提供了強(qiáng)有力的支持。

2002年公司在人事制度、勞動(dòng)分配制度等各方面都進(jìn)行了大刀闊斧的改革，打破了原來(lái)的舊機(jī)制，建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。在用人制度上，從高級(jí)管理人員到普通員工一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘，打破地域限制，不論資排輩，并通過(guò)定期考評(píng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，做到“能者上、平者讓、庸者下”；在分配制度上，采取職務(wù)薪酬制度、技能薪酬制度崗位薪酬制度相結(jié)合的方法，運(yùn)用激勵(lì)型管理模式實(shí)行職級(jí)工資+浮動(dòng)工資制度，使個(gè)人收入與個(gè)人的績(jī)效及公司的效益掛鉤。