美國的員工持股計劃與我國有什么不同

   美國的員工持股起源甚早，1842年法國巴黎復(fù)查奈斯油漆裝潢公司老板艾融.洛克萊所提倡的工人退休及分紅制，實際為員工持股及分紅制度的開始。1916 年，法國的立法機(jī)構(gòu)開始制定法律，奠定了員工持股制度的基礎(chǔ)。員工持股發(fā)端于法國，其后陸續(xù)傳至英國、德國、日本和美國，并在美國發(fā)展成熟，尤其是經(jīng)過凱爾索等人的推動，逐漸形成規(guī)范的員工持股制度及整套公開的操作程序，對現(xiàn)代公司的治理、經(jīng)營都產(chǎn)生了深刻的影響，尤其是新經(jīng)濟(jì)時代的公司影響更甚。美國的員工持股制度有對其他國家包括發(fā)達(dá)國家和一些新興市場國家又起到了推動和樣板的作用。

 

   員工持股計劃興起與發(fā)展

 

   在美國，員工持股制度隨著年金計劃及利益分配計劃的普及而發(fā)展起來。在一定的條件下，按照稅法可以給與員工持股計劃以稅收方面的優(yōu)惠，如《國內(nèi)稅收法〉(IRC) 第421~425條就有這方面的規(guī)定，尤其是1974年的稅法、員工退休收人保障法(ERISA)、1975 年減稅法更是對員工持股做了特別的規(guī)定，從而使員工持股制度的發(fā)展越趨成熟，使員工持股制度得到了像企業(yè)年金- .樣的地位。另- .方面，美國的公司法也做出了相關(guān)的規(guī)定，如<模范公司法》就承認(rèn)公司有對員工實施利益分配計劃、股份贈與計劃、股票期權(quán)的權(quán)利，對象包括公司的董事、高級員和一般員工。然后，州公司法也規(guī)定當(dāng)董事會決定對員工貸款或為其保證金融上的援助以取得公司股份時，此種決定視為為公司之利益所為。目前，美國國會已頒布了近30部聯(lián)邦法來支持和促進(jìn)員工持股計劃的發(fā)展，50個州中大多數(shù)都頒布了員工持股的立法。至今，有關(guān)員工持股計劃的法律被修改了15次，推動了員工持股制度的發(fā)展。