員工持股模式按主體劃分為哪幾項

   1.自然人股東。按《公司法>規(guī)定, 2人以上(包括2人),50人以下(包括50人)多位自然人股東分別持股，組成有限責(zé)任公司。自然人股東獨立行使股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。有限責(zé)任公司或股份有限公司中的自然人股東持股份額的變化直接影響到企業(yè)股權(quán)的變動，因此，企業(yè)均應(yīng)根據(jù)這種變化辦理相應(yīng)的工商變更登記。

 

   在2000年以前，我國上市公司也有以自然人持股的方式發(fā)起的股份有限公司，如浙大海納(000925), 其4個自然人都是浙江大學(xué)的科研人員和校辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人，體現(xiàn)了科技、管理人員在公司中的重要作用。另一家著名的自然人持股的公司，就是以袁隆平先生的名字命名的上市企業(yè)“隆平高科”，袁隆平先生以379.16萬元現(xiàn)金投人股份公司，按1:0.65936的折股比例折為250萬股，占總股本的5%。

 

   2.員工持股會或工會。目前國內(nèi)比較盛行的是以員工持股會或工會作為社團法人持有企業(yè)股權(quán)的形式。它的常規(guī)做法是:員工持股會或工會在民政部門辦理社團法人登記，取得法人資格后作為持股主體持有企業(yè)股權(quán)并按《公司法>規(guī)定行使股東權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。持股員工委托持股會或工會行使股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)，持股員工離職所產(chǎn)生的股權(quán)變化只在持股會、工會社團法人范圍內(nèi)辦理股權(quán)申購或回購手續(xù)。

   員工持股會選舉產(chǎn)生的股東代表，進入企業(yè)董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)決策和監(jiān)督。員工持股會的組織機構(gòu)分為權(quán)力機構(gòu)和常設(shè)機構(gòu)，前者是員工持股會會員大會，后者是員工持股會理事會。會員大會按股份合作制形式，一人一票制表決。

 

   3.企業(yè)法人。企業(yè)法人指有限責(zé)任公司和股份有限公司，它是以企業(yè)形態(tài)出現(xiàn)，不同于社團法人。企業(yè)法人作為持股主體，就是作為投資者向改制企業(yè)投資并持有一定的股權(quán)。如粵美的管理層成立的順德美托投資管理公司成功收購粵美的總股本的22.19%，成為第-大股東。

 

   4.持股公司。持股公司這個做法，是為有效規(guī)避《公司法》中有關(guān)公司對外投資不得超過其凈資產(chǎn)50%的限制，也是突破投資公司注冊資金必須在1000萬元以上的限制而設(shè)計的。深圳市政府創(chuàng)造性地在國內(nèi)率先明確提出了持股公司的構(gòu)想�！渡钲谑泄�司內(nèi)部員工持股規(guī)定》第十條規(guī)定:持股公司是由持股員工共同出資成立的有限責(zé)任公司或股份有限公司(簡稱持股公司),按<公司法>作為企業(yè)法人辦理工商登記，公司章程明確注明不得從事與持股無關(guān)的其他經(jīng)濟活動。持股公司對外投資可參照對創(chuàng)業(yè)投資公司的規(guī)定，對外投資額可以超過50%，直至100%。持股公司以法人股東身份持有本企業(yè)的股份并按<公司法>規(guī)定行使股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。

   但是，由于《公司法>沒有明確，此間的法律障礙還是不可逾越的，在現(xiàn)行的條件下，沒有普遍性。

 

   5.信托管理機構(gòu)�！缎磐蟹ā�、 《信托投資公司管理辦法》頒布后，信托公司作為員工持股的受托人，具有天然的優(yōu)勢，因此，在2002年和2003年中，許多大型企業(yè)的員工持股計劃和管理層收購都委托信托機構(gòu)來進行，并且取得了很好的效果。信托公司按照委托人(持股員工)的要求，依據(jù)企業(yè)員工持股管理辦法，簽訂受托協(xié)議。在受托其間，代表持股員工的利益，受托投票，并管理股權(quán)。